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🤪 PCR検査を実施した医療機関や保健所において、各種証明がされるかどうかは、医療機関や保健所によって取扱いが異なりますが、国内での感染者数が増える中で、医療機関や保健所への各種証明の請求についてはお控えいただくよう、お願いします。 問3 施設運営に携わる労働者が風邪症状を呈した場合には、どのように対応したらよいでしょうか。 労使で十分に話し合い、労働者が安心して休むことができる体制を整えていただくようお願いします。

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新型コロナウイルスに関連して労働者を休業させる場合、休業期間中の賃金の取り扱いについては、労使で十分に話し合っていただき、労使が協力して、労働者が安心し休むことができる体制を整えていただくようお願いします。 )を整備し、当該有給休暇制度と新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置の内容を労働者に周知するための措置を講じている事業主であって、同年5月7日から令和3年1月31日までの間に、当該女性労働者に対して、当該休暇を合計して5日以上取得させた事業主に対して、一定の金額を助成する制度があります。
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👆 )など、政府の支援策を活用いただき、できる限り労働者の雇用の維持に努めていただくようお願いします。 また、仕事を休むなどの対応が必要な場合には、育児・介護休業法に基づく仕事と介護の両立支援制度が利用できる可能性がありますので、勤務先にご相談ください。

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労働者のおかれている状況をご理解いただき、個々の労働者の事情に応じて、仕事と介護を両立しやすい職場環境の整備にご協力をお願いします。 以下同じ。
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💋 派遣会社が雇用調整助成金の支給を受けた場合でも、派遣先において労働者派遣法第29条の2に基づく措置を講ずる必要がなくなるものではありません。 ご参考ください。

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(外部リンク) (お問い合わせ)医療保険部地域医療政策課 042-620-7292 11月26日現在の状況 令和2年11月25日(水)、市内医療機関に入院している患者1名が新型コロナウイルス感染症に感染していることが判明しました。
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⚔ 問い合わせ先 東京都家賃等支援給付金コールセンター 03-6626-3300 開設時間 午前9時から午後7時まで 10月31日まで:全日対応 11月1日以降:平日対応(土曜日・日曜日・祝日・年末年始除く) 感染症拡大により、特に大きな影響を受ける事業者に対して、事業の継続を支え、事業全般に広く使える給付金を支給する制度です。

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) <休業手当の支払いが不要な場合の賃金> 問8 新型コロナウイルス感染症に関連して労働者を休業させ、休業手当の支払いが不要である場合について、労働者に対する賃金の支払いは不要でしょうか。
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📱 <新卒の内定者について> 問7 今春から就職が決まっている新卒の内定者ですが、内定取り消し等が不安です。 ・ 職場の消毒等が必要になった場合の対応に関すること。 また、労働者が年次有給休暇の請求をした場合には、年次有給休暇の利用目的が発熱などの風邪の症状の療養であっても、原則として使用者はこれを付与しなければならないこととされています。

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時差通勤を導入するにはどうしたらよいのでしょうか。
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😚 再雇用を前提としており従業員に再就職活動の意思がない場合には、支給されません。 日本政策金融公庫 ・ 全国商工会連合会 ・ 経済産業省 ・ ミラサポplus ・ 愛知県 ・ ・ 一宮市 ・ ・. 発熱などの風邪の症状があるときは、会社を休んでいただくよう呼びかけております。 このほか、労使の話し合いにより、例えば子どもが2歳以上の場合などについても独自に休業を認めることは差し支えありません。

なお、この協力金制度は、東京都が実施します。 新型コロナウイルスの感染拡大による影響で、経営の安定に支障が生じており、次の要件のいずれかに該当する場合、町田市中小企業融資制度の緊急資金がご利用いただけます。
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😙 (略) 詳しくは、事業場を管轄する労働基準監督署にご相談ください。

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なお、当該施設に対しては感染拡大防止の指導を行い、保育所による消毒作業が完了しています。